换届工作开展以来，马山县从谋划部署、宣传防范、资格联审、选人能力等四个方面扎实工作，确保选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展。截至1月28日，全县156个村（社区）圆满完成换届任务。
超前谋划抓早，换届工作基础坚实。
人选研判早。全覆盖深入乡镇、村屯开展换届专题调研，充分征求乡镇班子领导工作队员及部分村民等相关知情人意见，全方位了解党组织书记、主任及后备干部德能勤绩廉表现，正面掌握村党组织书记进退留转意愿和思想动态。结合整顿软弱涣散排查整顿工作，提前谋划“一肩挑”人选，调整党组织书记4人；选送3名优秀党组织书记和16名优秀“两委”及后备干部参加大、中专学历面授，确保所有村（社区）党组织书记人选符合换届要求。“五清”完成早。将“五清”作为村级组织12月份主题党日活动主题，全面开展行政村离任经济责任专项审计“清账”。建立纪检监察、政法、公安、信访等部门联动机制，及时排查化解矛盾纠纷。启动布局早。区市正式启动村（社区）“两委”换届后，马山县第一时间召开动员部署及业务培训会，提前制定《换届选举工作流程图》《换届选举日程安排表》《督查指导工作手册》，将换届程序、关键重点抓实抓细。
宣传防范抓新，换届氛围风清气正。
创新宣传教育。通过小喇叭、广播、电视、板报横幅及对联等全方位宣传换届政策。组织各级党组织开好村（社区）“两委”换届纪律案例分析警示会和组织生活会，并实行全员签订《遵守换届纪律承诺书》。创新监督方式。通过LED屏、村村通大喇叭等方式，循环播放“十严禁”“十不准”“六个一律”等换届纪律要求，设立专门举报信箱及举报电话，发动群众“紧盯”换届选举全过程，营造风清气正好氛围。换届期间，共受理群众来访来信来电8件（次），调查核实处理8件。创新风险防控。对重难点村，分别由县委书记、县长挂点指导开展换届选举工作。并树立每个村都是重难点村的意识，对可能引发的风险进行预测、研判，并制定相应的化解处置预案，采取“一村一策”、“一事一策”、“一人一策”，分类指导，扎实推进。
联审考察抓严，人选条件一以贯之。
严把资格联审关。按照“五选”、“十九不选”要求，联合县纪委监委、信访、法院、检察院、民政、公安等17个部门对2760多名“两委”（含村务监督委员会）候选人进行任职资格联审，清理不符合人选80余人。严把谈话考察关。参照县管领导干部考察程序标准，对156名党组织书记候选人预备人选，按照民主测评、考察谈话等方式进行考察，全面掌握了解其德能勤绩廉，为准确识人用人提供可靠依据，并将考察结果提交县委常委会进行专题研判，切实提升用人标准。
选用能人抓优，领跑头雁双好双强。
从优秀党组织书记中“留”。对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等工作中表现突出的77名村党组织书记予以留任，发挥示范引领作用。从优秀后备干部中“选”。将78名懂党务村务、带富能力强、群众拥护的优秀村级后备干部培养为党组织书记，真正实现由“备”到“用”的转化。从优秀“9类人员”中“请”。以乡情、亲情、友情为纽带，从致富能手、退役军人、优秀大学生村官、专业合作社负责人、机关和企事业单位退休干部职工中请回党组织书记11人，为家乡发展建言献策。截至目前，全县156个村（社区）均实现党组织书记、主任“一肩挑”，“两委”班子得到全面优化提升。
（林维捐）
