2024年以来，马山县始终将促进就业作为保障和改善民生的首要任务，以改革思维和扎实举措完善就业服务体系，推动全县就业工作取得新进展，并以县域公共就业服务能力提升项目为抓手，积极探索数字化公共就业服务新模式，搭建信息化、智能化就业服务新阵地，形成覆盖城乡的三级服务网络，以数智技术推动劳务供需“双向奔赴”。
在科学谋划上集中发力，夯实高质量充分就业工作根基。成立高质量就业服务工作专班，高位推动项目建设，精心制定实施方案，按照“一套清单、双重赋能、三级架构、四项保障和多项服务”的1234N总体思路进行规划，理顺县、乡、村三级职责，明确各级就业服务机构的职能定位和工作标准，投入1500万元专项资金用于项目建设、劳务品牌培育和技能人才培养。
在建设布局上集中发力，实现公共就业服务资源向基层全面覆盖。按照“县城有阵地、乡镇有站点、村屯有窗口”进行布局，全面搭建“线上+线下”县、乡、村三级就业服务网络。在县级层面，突出综合性、示范性，打造“1个中枢”，对原有县人力资源市场进行提升改造，通过集聚信息、集中功能、集成服务，为求职者和用工单位提供招工、送工、职业培训及政策咨询等综合服务。在乡镇层面，突出支撑性、专业性，建成“21个就业服务站”，依托乡镇便民服务中心等平台建设就业服务窗口，提供“就业经办+就业援助”服务，全县11个乡镇全部建设了1个就业服务站，同时在1个工业园区、2个安置区、7个重点行政村等10个重点区域布局，构建起区域就业服务支撑点。在村屯层面，突出便利性、可及性，强化“信息摸排+岗位推荐”服务，全县156个行政村（社区）按照“十个有”标准，100%建成就业社保服务窗口。
在“全链条”改革上集中发力，助力群众从“能就业”到“好就业”。创新“全链条”九项服务，推动就业服务全面升级，依托“一库一平台”系统，动态管理入库劳动力数据，配置85台智能终端，智能匹配县内县外企业用工需求，目前就业信息资源库入库28.75万人，入库市场主体976家，累计发布岗位信息10.03万个。同时，开展“点对点”送工服务，为区内外和辖区内输送劳动者，并针对有就业意向暂未就业的劳动力，全面开展就业帮扶服务。
在探索市场化服务上集中发力，推进服务体系可持续运行。依托专业人力资源公司对2个市场和21个就业服务站进行全面运营管理，并按照“县级专业化、乡镇专职化、村级专干化”思路，打造“县-乡-村-屯”四级服务队伍，建立“县级人社部门+专业人力资源服务机构+服务站点”的服务模式，强化多元服务供给，激活发展动能。
2024年，该县脱贫人口外出务工人数达7.17万人，全县5122户有劳动能力且有就业意愿的脱贫搬迁户均实现“一户至少一人以上就业”目标，马山县获评促进就业工作先进县，有关经验做法入选“2024年度中国就业十件大事及地方创新事件”。
下一步，马山县将倾力打造覆盖城乡的就业服务圈，以实现公共就业服务更可及、更充实、更有保障、更可持续为目标，不断推动公共服务体系建设提质升级，用实干担当续写高质量充分就业新篇章。
（记者：韦绍群 吴艳）
